Фрилансерам на заметку: работу из дома узаконят

В законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», который приняла к рассмотрению нижняя палата парламента, вводится понятие «дистанционная работа». Теперь сотрудник компании сможет спокойно – и законно! – работать из дома.



FINANCE.TUT.BY пояснил, как смогут работать белорусские фрилансеры.

Что такое дистанционная работа. Это выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.

Будет ли трудовой договор у фрилансера и нанимателя? Да.

Заключить трудовой договор с работником, который будет работать дистанционно, можно будет только при его личном присутствии. Но в последующем соглашения об изменении условий трудового договора с работником, который трудится удаленно, можно будет заключать через обмен электронными документами.

Договор нужно будет заключать в офисе нанимателя.

Что будет прописано в договоре? Например, в договоре будут прописаны условия обмена электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде (письменные задания, иная информация в рамках выполнения трудовой функции, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работников, а также уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора).

Способы и периодичность рабочих контактов работника, осуществляющего дистанционную работу, с нанимателем определяются в трудовом договоре.

Какие права будут у дистанционного работника? На дистанционных работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, как и на специалистов, которые трудятся на территории нанимателя. Отпуск сотруднику, который работает «на удаленке», предоставляется согласно трудовому договору, но в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами, которые регулируют этот вопрос.

Если работника, который трудится «на удаленке», ознакамливают с приказом об увольнении через электронный документ, то наниматель должен в день прекращения трудового договора направить этому специалисту копию приказа заказным письмом с уведомлением о его вручении.